首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动仲裁适用于什么情况下的仲裁

劳动仲裁适用于什么情况下的仲裁

时间:2025-06-03 17:28

一、劳动仲裁适用于什么情况下的仲裁

1.涉及确认劳动关系方面有争议时,可申请劳动仲裁。

2.关于劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等事宜产生争议,可寻求劳动仲裁帮助。

3.当在除名、辞退、辞职及离职等情形上出现争议,劳动仲裁能发挥作用。

4.若工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护等方面有争议,劳动仲裁是合适的途径。

5.对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议,劳动仲裁可予以处理。

6.除上述情况外,法律法规规定的其他劳动争议也可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式,当事人可申请仲裁,对裁决不服还可起诉。

二、劳动仲裁时哪些证据具有法律效力

劳动仲裁中,以下几类证据通常具有法律效力:

1.书证:如劳动合同,能明确双方权利义务;工资发放记录,可证明工资水平、支付时间等;考勤记录,能反映劳动者出勤情况。

2.物证:与劳动争议相关的实物,比如工作中使用的工具、产品等,可证明工作内容和成果。

3.视听资料:包括录音、录像等,若能清晰反映劳动纠纷相关事实,也可作为证据,但要注意合法性。

4.电子数据:如电子邮件、聊天记录、短信等,能证明沟通内容和工作安排等。

5.证人证言:了解案件情况的证人所作的陈述,证人应具备作证能力且如实作证。

6.鉴定意见:例如工伤鉴定、职业病鉴定等,具有专业性和权威性。

7.勘验笔录:仲裁机构对与争议有关的现场或物品进行勘验后所作的记录。

需注意,证据要具备真实性、关联性、合法性,才能被仲裁委采信。

三、劳动仲裁中员工权益受损该如何维权

若在劳动仲裁中员工权益受损,可按以下方式维权:

首先,若对仲裁裁决结果不满,员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等,详细阐述诉求和事实理由。

其次,若发现仲裁程序存在违法情形,如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等,员工可向仲裁委员会所在市的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

再者,在整个维权过程中,员工需收集并保存好各类证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以支撑自身主张。同时,要严格遵守法律规定的时效和程序要求,确保维权行为合法有效。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:仲裁立案5天内通知被申请公司吗

下一篇:口头开除劳动仲裁怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》