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调岗调薪是否属于变更劳动合同
时间：2025-04-20 09:26
一、调岗调薪是否属于变更劳动合同
调岗调薪属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
调岗涉及工作岗位变动，调薪关乎劳动报酬调整，均对劳动者权益影响重大。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗调薪，劳动者有权拒绝。若因用人单位违法调岗调薪给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。不过，存在一些合理情形下的调岗调薪是被允许的，比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。关键在于用人单位调岗调薪是否具有合理性、合法性，且是否与劳动者协商一致，以确保变更行为符合法律规定，保障双方合法权益。
二、调岗调薪变更合同，员工不同意合法吗
员工不同意调岗调薪变更合同通常是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
调岗调薪属于对劳动合同的重大变更，若未经员工同意，用人单位擅自变更，违反了协商一致原则。除非出现法定情形，比如员工不能胜任工作，用人单位可对其进行合理调岗，但仍需有充分证据证明员工不能胜任。
若用人单位强制调岗调薪，员工有权拒绝，并可要求按原合同履行。若因此导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、调岗调薪变更合同需遵循哪些法律程序
调岗调薪变更劳动合同，需遵循以下法律程序：
首先，必须双方协商一致。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。这意味着单位不能擅自调岗调薪，需与劳动者充分沟通，达成共识。
其次，变更合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。
再者，若因客观情况变化导致原合同无法履行而调岗调薪，用人单位需证明情况客观存在且合理，同时与劳动者协商变更，协商不成解除合同的，应支付经济补偿。
最后，若调岗调薪涉及重大事项，用人单位还应通过民主程序制定并公示相关制度。
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