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公司能单方面解除与劳动者的合同关系么

时间:2025-04-15 18:08

一、公司能单方面解除与劳动者的合同关系么

公司在符合法定情形时可单方面解除与劳动者的合同关系。

其一,协商一致解除,双方就解除事宜达成合意。

其二,劳动者过错解除,如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。

其三,无过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除合同,例如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。

其四,经济性裁员,因经营困难等原因按照法定程序进行。

但公司单方面解除合同必须遵循法定程序,否则构成违法解除,需承担支付赔偿金等法律责任。若劳动者认为公司解除合同违法,可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司违法单方面解约劳动者如何维权

公司违法单方面解约,劳动者可通过以下途径维权:

协商:先与公司友好沟通,指出其解约违法,要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

调解:若协商不成,可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁:调解不成或不愿调解,可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资流水、解约通知等证据。

诉讼:对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法单方面解约需承担哪些法律责任

公司违法单方面解约,需承担以下法律责任:

支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

继续履行合同:劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的,用人单位应当继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需支付赔偿金。

此外,若给劳动者造成其他损害,公司还应承担赔偿责任。

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