首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 签了离职赔偿协议还可以仲裁吗

签了离职赔偿协议还可以仲裁吗

时间:2025-04-02 15:13

一、签了离职赔偿协议还可以仲裁吗

签了离职协议仍有仲裁的可能。在存在法定可撤销情形、显失公平以及用人单位未按约定支付款项时,劳动者可通过仲裁维权,但协议合法且为双方真实意思表示时,仲裁获支持难度大。

1.法定可撤销情形:若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思签订协议,受损害方可仲裁请求撤销。

2.显失公平:用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验,使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则,劳动者能仲裁维权。

3.未按约定支付款项:用人单位未按协议支付经济补偿等款项,劳动者可申请仲裁主张权益。

建议劳动者签订协议前仔细审查条款,遇问题及时咨询专业人士;若认为协议不合理,尽早收集证据准备仲裁。

二、签离职赔偿协议后申请仲裁是否合法

签离职赔偿协议后申请仲裁通常是合法的。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议,有权申请仲裁。即便双方签订了离职赔偿协议,若劳动者认为协议存在重大误解、显失公平,或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使自己在违背真实意思情况下订立协议,仍可申请仲裁。

仲裁委审查时,若发现协议存在上述情形,可能会支持劳动者诉求。例如协议约定赔偿金额远低于法定标准,劳动者可主张撤销协议。但如果协议是双方真实意思表示,内容合法,无欺诈、胁迫等情形,仲裁委可能驳回申请。

三、签离职赔偿协议后仲裁会获支持吗

签离职赔偿协议后申请仲裁是否获支持,需分情况判断。

若协议是双方自愿签订,内容不违反法律法规强制性规定,也不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形,通常具有法律效力,仲裁一般不支持推翻协议的诉求。

但如果能证明协议签订存在欺诈(如公司故意隐瞒重要信息)、胁迫(以不签协议就不办理离职手续等威胁)、重大误解(对赔偿金额等关键内容有错误认识)或显失公平(赔偿金额与法定标准差距过大)等情况,劳动者申请仲裁要求变更或撤销该协议,重新确定赔偿金额,仲裁机构可能会支持。

所以,关键在于协议签订过程是否合法、公平、自愿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:法人被刑拘员工能进行劳动仲裁吗

下一篇:劳动仲裁哪些情况会判刑

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波市鄞州区第二医院医共体茅山分院编外人员招聘简章苏宿工业园区社区卫生服务中心2025年公开招聘公告云南省疾病预防控制中心2025年面向社会公开招聘第一批非事业编制工作人员公告2025年烟台市教育局所属事业单位卫生类岗位公开招聘工作人员公告广安市妇幼保健计划生育服务中心(广安市妇幼保健院)招聘编外工作人员公告抚州市第三医院公开招聘编外专业技术人员公告北京崔村社区卫生服务中心招聘公告成都市武侯区华兴社区卫生服务中心全科医师招聘公告2025年逊克县乡村医生公开招聘公告贵阳市花溪区高坡乡卫生院2025年招聘启示宜宾市翠屏区大观楼社区卫生服务中心2025年第1次公开招聘编外聘用人员公告深圳市龙岗区妇幼保健院2025年公开招聘公告(2025年第一批次)随州市曾都医院2025年引进急需紧缺高层次人才公告台州湾新区卫生事业单位2025年公开招聘卫技人员公告达拉特旗公立医院2025年公开引进卫生高层次人才和紧缺专业人才公告2025年度中南大学湘雅二医院招聘公告吉安市市直三家公立医院2025年编外工作人员招聘公告2025年第八届“人才·南平校园行”活动暨光泽县紧缺急需医疗人才引进公告同济医院合同制体检医师招聘公告“百万英才汇南粤”——英德市浛洸医院(英德市医疗卫生共同体浛洸分院)合同聘用制人员招聘公告英山县医共体总医院(英山县人民医院)2025年公开招聘专业技术人员公告建始县龙坪乡卫生院工作人员招聘公告大冶市尹家湖社区卫生服务中心2025年公开招聘合同制卫生专业技术人员公告扶绥县东门中心卫生院公开招聘临床医生和中医类医生公告2025年台州市黄岩区卫健系统公开招聘卫技人员公告哈尔滨市道里区爱建社区卫生服务中心招聘公告慈城镇中心卫生院公开招聘事业编制外工作人员石屏县紧密型医共体龙武分院(龙武镇卫生院)关于招聘编外人员的公告2025年福州市仓山区卫健系统公开招聘编内卫生专业技术人员的公告成都东部新区新民卫生院招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》