时间:2025-02-13 09:56
一、无固定期合同人员不同意调岗怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工不同意调岗这一情况其实并不简单。
从用人单位角度来看,倘若其调岗是合理的,像是为了适应企业的经营需求,像市场变化导致业务调整,或者是基于员工自身的能力特点,将其安排到更能发挥其优势的岗位,并且这种调岗并未给员工的劳动报酬、工作条件等带来重大的不利变化,那么员工就应当服从。
要是员工不服从,单位可以依据自身的规章制度来进行相应处理,但绝对不能直接就解除合同,不然就很可能构成违法解除,到时候就得支付双倍的经济补偿金给员工。
而从员工角度讲,如果调岗本身不合理,员工拒绝调岗后,单位要是以员工不服从安排为由解除合同,那这就属于违法解除行为了。
在这种情况下,员工有权利要求单位恢复与自己的劳动关系,或者让单位按照经济补偿金的二倍来支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。
所以,这其中的各种情况都需要仔细考量和妥善处理,以避免出现不必要的法律纠纷。
二、无固定期合同不同意调岗的赔偿标准是怎样的
无固定期限劳动合同员工不同意调岗,若用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位,属于违法行为。
若用人单位因此解除劳动合同,员工可获得赔偿。赔偿标准依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、无固定期合同不同意调岗赔偿标准是怎样
根据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同约定的工作岗位,需与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳动者签订无固定期合同后不同意调岗,而用人单位强行调岗,属于违法变更劳动合同。
若用人单位因此解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因不同意违法调岗离职,可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据,通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。
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