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工作期间突发疾病单位有什么补偿

时间:2025-01-24 14:50

一、工作期间突发疾病单位有什么补偿

在工作的时候突然生病了,如果被确定是工伤,那单位就得给支付这些补偿。首先是医疗方面的费用,这个是由工伤保险基金来出的。然后,还有停工留薪期的工资,得按照之前的工资和福利待遇那样去发放,一般情况下,最多不超过12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊的话,那还可以往后延长,但延长的时间也不能超过12个月。再就是生活护理费,得根据生活能不能自理以及自理的障碍程度来定,要是完全不能自理,就按照统筹地区上一年度职工月平均工资的50%来给;要是大部分不能自理,就是40%;要是部分不能自理,就是30%。要是没被认定为工伤,一般来说单位就不需要承担补偿的责任,不过,可能出于人道主义精神,会给一些慰问和帮助。具体到到底要怎么补偿,那得依据相关的法律法规,还有实际的情况来确定,可不能随便乱给。

二、工作中突发疾病认定工伤的标准是什么

工作中突发疾病认定工伤主要依据《工伤保险条例》。标准如下:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里强调“工作时间”与“工作岗位”这两个关键要素,若不在此特定时空条件下发病,通常难以认定为工伤。“突发疾病”并未严格限定疾病类型。“48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。需注意,严格按照这一标准来判断是否属于工伤情形,且申请工伤认定需按法定程序,提交相关证明材料,经劳动保障行政部门审核认定。

三、工作中受伤单位需承担哪些法律赔偿

工作中受伤属于工伤范畴,单位需承担的法律赔偿主要如下:

首先是停工留薪期内,单位要支付职工原工资福利待遇,按月发放,期限一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长。

其次,若职工因工伤需要护理,在生活不能自理且在停工留薪期内,单位负责护理。

再者,若职工被鉴定为伤残,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付一部分;五至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,单位需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。

此外,若单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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