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劳动合同约定违约金条款有哪些

时间:2024-11-20 09:20

一、劳动合同约定违约金条款有哪些

劳动合同中可约定违约金的情况有二:一是接受专业培训并签服务期协议,员工违反需付违约金;二是涉及保密义务的员工,签竞业限制条款,企业支付经济补偿,员工违反要付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同约定赔偿有没有法律效力

《劳动合同法》规定,特定情形下劳动合同中的补偿金或赔偿金有法律效力。劳动者违反服务期约定要赔偿,约定赔偿金额不能违法。单位提供专项培训可约定服务期,劳动者违约付违约金,数额不超培训费用,超未履行部分分担费用的要求不支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同约定违约金的限制有哪些

在劳动合同中约定违约金的条件往往有所限制。一般来说,仅有以下两种情况,用人单位可以与劳动者协商一致后确定违约金:第一种是双方在培训服务期限的协议中,规定了违约金方面的相关条款;第二种则是当针对特定岗位或者行业的竞争而制定特殊规定时,可以在竞业限制约定中明确违约事项以及相应的违约金标准。在此之外,其他任何情形下,用人单位都不得以规章制度等形式要求或纵容劳动者承担违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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