一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。根据日本科学家研究发现,人一生工作所需的知识,90%是工作后学习的。这个数据足以说明... 查看详情 》
试用期,原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方为了相互了解而协商约定的考察期限。“试用”是双向的,用人单位“试”劳动者,劳动者也“试”用人单位,谁不满意都可以说“拜拜”。只因劳力市场供大于求,整体就业形势趋紧,致使试用期成了用人单位的专利。少数... 查看详情 》
学历所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班”,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一... 查看详情 》
职场也是一个赛场,如果把职场人比做“兔子”,将职业发展目标当成“比赛终点”的话,有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?专家认为,三种“兔子”在职场中难成功。一、不够勤奋懒惰兔IT人Jack进现在的公司已经3年了,也算是公司的骨干,可是最近有件... 查看详情 》
向上的情绪是我们职业向前发展的动力,负面的情绪更多的时候阻碍了我们的职业发展。如何在负面情绪中获得正向的力量加速我们的职业发展呢?分享给大家三招用来帮助我们鉴定职场问题,去除负面情绪的同时,加速职业进程。1、没兴趣——厌倦繁琐简单的事情重复做的时候... 查看详情 》
对于求职者来说,能得到一次面试通知,就像听到了佳音降临,如何能够感动考官,如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出,是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。首先,建立正确的价值观和生活观,以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写,但是求职者面试时的临场反应... 查看详情 》
暗示在本质上,是人的情感和观念,会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。而这种暗示,正是让你梦想成真的基石之一……什么是皮格马利翁效应远古时候,塞浦路斯王子皮格马利翁喜爱雕塑。一天,他成功塑造... 查看详情 》
一个人如果在面试中有失礼之处首先就会给面试官留下一个非常差的印象,这大大降低面试官对你的好感,即使在面试中表现良好,也会因为“首因效应”而难以赢得面试官的青睐。所以面试之前我们有必要了解面试中需要注意的礼仪。面试礼仪之着装:不管你应征何种类型的工作... 查看详情 》
导语:细节不会决定成败,但做不好细节,一定会失败。为什么你在细节上做不好?做好细节需要注意什么?希望本文能带给你一些启发。最近团队遇到一个案例。看似很小的事情,但仔细研究起来,彻底分析,每一个环节都没做好,细节部分糟糕得一塌糊涂,最后导致一件事情的... 查看详情 》
第一招:薪水谈低了,如何扭转乾坤?面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的... 查看详情 》
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