一、哺乳期合同到期不续签继续上班怎么处理 哺乳期内劳动合同到期,单位不续签但你仍继续上班,从法律层面来讲: 首先,按照《劳动合同法》的规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。单位这种不续签却允许你继续上班的行为... 查看详情 》
一、辞退赔偿年限怎么算 在我国,针对被解雇的员工所享有的经济赔偿额的核算年限,主要取决于该员工在现就职公司的实际服务期限。 按照法律规定,经济赔偿应根据员工在本企业中工作的时长来确定,即每满足一年的服务期,企业需向其支付相应金额的工资作为补偿。 ... 查看详情 》
一、擅自离职的员工怎么赔偿单位损失 若职工未经许可即离岗所产生的后果对公司带来了损失,那么公司完全有权利向该离岗职工提出索偿。 在此之前,公司需先证明损失确实客观存在,且此种损失与职工的失职行为之间有着明确的因果关联性。 例如,由于离岗人员未能妥... 查看详情 》
一、辞退按照什么赔偿标准 辞退补偿方案主要依据辞退缘由而定。 若为用人单位在无过错情形下实施的辞退行为,例如员工因病或因工受伤导致无法履行原有职责,亦或无法胜任由用人单位临时另行交付的新任务等等,用人单位须在事发前三十日内,采用书面方式传达给员工... 查看详情 》
一、试用期自离需要提前几天离职证明 在试用期期间选择辞职,根据法律规定,您只需提前三天向用人单位提交书面通知便可以顺利离职。 然而值得注意的是,此处所提及的"提前三天"实际上指的是自然天数,并非工作日。 当您决定离开当前工作环境时,作为您的雇主,... 查看详情 》
一、员工正常辞职有补偿吗 通常来讲,员工正常辞职(主动辞职),若无特殊情况,是不会获得经济补偿的。特殊情况涵盖但不限于:用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情形下,员工以此... 查看详情 》
一、提前离职有什么理由吗 离职申请的常见理由如下所示:首先,个人的职业规划发展可能成为决定因素,例如目前所在单位无法提供预期的职业生涯成长路径以及有限的技能培训和发展空间等;其次,工作环境方面的因素也不可忽视,例如工作负荷过重、无法承受的工作压力... 查看详情 》
一、签了合同老板可以随意辞退我吗 不行哦。要是签订了劳动合同,老板要辞退你得依照法定程序且符合法定情形才行。在合同期内,没正当理由就随意辞退那是违法解除劳动合同啦。 依据《劳动合同法》,合法的辞退情形有员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职... 查看详情 》
一、口头辞退要公司提供书面通知吗 从法律层面来讲,公司以口头形式辞退员工的方式未遵循法定程序。员工有权利让公司给出书面的辞退通知。 在劳动法律的范畴内,辞退属于解除劳动合同的举动。书面通知是一种正式且具备证据效力的文件。倘若仅仅只有口头的辞退,在... 查看详情 》
一、十年以上工龄默认为长期合同吗 在中国劳动法范畴内,并未明文规定十年以上工龄就会自动被视为长期合同。然而,却有关于无固定期限劳动合同的相关规定。当劳动者在用人单位连续工作满十年时,除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当订立无固... 查看详情 》
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